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Slashing 👉 Mode d’emploi

Le slashing c’est l’articulation volontaire de plusieurs activités différentes.

Rien à voir avec la précarité subie par certaines personnes qui ont besoin de plusieurs jobs pour joindre les deux bouts.

Le problème c’est que souvent, en France, le slashing est plutôt mal considéré.

Découvrez cette pratique et ses atouts …

Les entreprises sont des organismes vivants.

Elles bougent, évoluent, se transforment, innovent, se développent, chutent et rebondissent… ou pas…

Vous arrivez un matin et on vous annonce qu’il va falloir réorganiser votre équipe.

Joie, colère, peur ou tristesse ?

Vous ressentez forcément une première émotion à cette annonce.

Une fois cette première émotion passée, il est important de ne pas subir !

Il existe 2 manières d’incarner le coaching :
– les coachs en exercice : coachs externes, coachs internes, coachs hybrides.
– les leaders utilisant la posture de coach et les compétences du coaching : DRH, managers, chefs de projet…)

Découvrez les chiffres ressortis par l’étude effectuée par ICF-France.

Depuis 2022, la notion de quiet quitting a envahi les blogs, articles et autres posts sur les réseaux.
Cette notion oscille entre faire son travail « normalement » c’est-à-dire ne pas se surengager et flirter avec les limites de ce qu’on peut faire (prendre plus de pause, rendre son travail en retard….).
Plusieurs explications sont à l’origine de ce mouvement.
Découvrez-les dans cet article !