Conseil RH
Diagnostic RH
Vous êtes une PME et vous souhaitez améliorer la gestion de vos ressources humaines ?
Le dispositif « Diagnostic RH » est conçu spécialement pour vous !
Grâce à cette initiative, vous pouvez bénéficier d’une analyse approfondie de vos pratiques RH et obtenir des recommandations sur-mesure pour renforcer la performance de votre entreprise.
Qu’est-ce que le Diagnostic RH ?
Le Diagnostic RH est un service d’accompagnement personnalisé destiné aux petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent optimiser leur gestion des ressources humaines. Ce dispositif vous permet de faire le point sur vos pratiques actuelles et de recevoir des conseils adaptés à vos besoins spécifiques.
Avec l’appui d’experts RH, vous pourrez identifier les axes d’amélioration, mieux structurer vos processus, et développer une stratégie RH cohérente et efficace.
Pourquoi choisir le Diagnostic RH ?
- Expertise sur-mesure :
En tant que consultante RH je possède une solide expérience dans le conseil aux PME et connais parfaitement les enjeux spécifiques auxquels vous êtes confrontés. - Accompagnement personnalisé :
Chaque entreprise est unique. Le Diagnostic RH est entièrement adapté à vos besoins, à votre secteur d’activité, et à la taille de votre équipe. - Amélioration continue :
Le Diagnostic RH vous aide à mettre en place des actions concrètes pour améliorer la gestion de vos ressources humaines, favorisant ainsi la croissance et la pérennité de votre entreprise.
Qui peut en bénéficier ?
Le Diagnostic RH est destiné aux PME de tous secteurs d’activité, qu’elles soient en phase de croissance, en période de restructuration, ou simplement désireuses d’améliorer leur gestion des ressources humaines.
Que vous ayez déjà un service RH ou non, ce dispositif est conçu pour vous apporter une aide concrète et adaptée à votre situation.
Rapprochez vous de votre OPCO pour un financement.
Quels sont les avantages du Diagnostic RH ?
Évaluation complète
Un état des lieux détaillé de vos pratiques RH actuelles, incluant le recrutement, la gestion des compétences, la formation, et la gestion des carrières.
Identification des enjeux
Un diagnostic pour repérer les points forts et les points d’amélioration de votre gestion RH, ainsi que les opportunités de développement.
Recommandations stratégiques
Des conseils pratiques et des solutions adaptées pour optimiser vos processus RH, renforcer la satisfaction de vos collaborateurs, et améliorer votre attractivité en tant qu’employeur.
Plan d’action personnalisé
Un plan d’action clair et structuré, élaboré en concertation avec vous, pour vous aider à atteindre vos objectifs RH.
Comment ça marche ?
1. Prise de contact
Remplissez notre formulaire de contact pour exprimer votre intérêt. Je vous contacterai rapidement pour discuter de vos besoins.
2. Analyse des besoins
Nous organisons un premier rendez-vous pour comprendre vos enjeux spécifiques et déterminer les axes d’évaluation prioritaires.
3. Diagnostic
Je réalisent un diagnostic approfondi de vos pratiques RH en s’appuyant sur des entretiens, des analyses de données, et des audits de vos processus existants.
4. Restitution et plan d’action
Je vous présente un rapport complet avec mes recommandations et un plan d’action détaillé, que servira de support pour l’accompagnement à mettre en œuvre.