« On l’a pas vu venir ! » 😓
Les entreprises sont des organismes vivants.
Elles bougent, évoluent, se transforment, innovent, se développent, chutent et rebondissent… ou pas…
Vous arrivez un matin et on vous annonce qu’il va falloir réorganiser votre équipe.
Joie, colère, peur ou tristesse ?
Vous ressentez forcément une première émotion à cette annonce.
Une fois cette première émotion passée, il est important de ne pas subir !
Plusieurs possibilités :
- accueillir le changement comme une opportunité
- lister toutes les possibilités que la réorganisation va créer
- se faire accompagner pour être plus serein
- poser des questions pour comprendre le sens de ce projet
- trouver sa valeur dans la nouvelle organisation
L’essentiel est d’avoir une vision positive de cette réorganisation.
Si le tableau est trop noir de votre point de vue, parler à une personne neutre qui vous permettra d’éclaircir la situation peut vous aider à passer le cap.
Cela peut être un collègue qui n’est pas concerné par le projet ou un ami qui sera capable de prendre le recul nécessaire par rapport à la situation.
Et vous, comment réagiriez vous face à une réorganisation d’une équipe ?