Ils étaient tous dans la même salle. Même ordre du jour, même objectif, même deadline. Pourtant, à la fin de la réunion, chacun est reparti avec une version différente de ce qui avait été décidé. Pire encore, avec la conviction que les autres n’avaient rien...
Le printemps est là. C’est souvent le signal pour ouvrir les fenêtres, faire le tri et repartir sur de bonnes bases. Dans nos maisons, on désencombre, on fait de la place, on repart léger. Dans nos organisations, en revanche, on continue souvent sur les mêmes bases...
Voici un scénario que j’observe régulièrement en accompagnement. Une entreprise recrute un profil senior : CV parfait, 15 ans d’expérience, maîtrise technique irréprochable. Tout le monde est rassuré ! Bref, le package idéal qui rassure tout le monde....
« Si je lui propose un bilan de compétences, il va partir. » Cette phrase, je l’entends dans 7 entretiens sur 10 avec des directeurs RH. Comme si proposer un bilan de compétences revenait à dire au salarié : “Vas y tu peux démissionner !”. Pourtant, les faits...
Imaginez la scène. Sarah, DRH d’une entreprise de services informatiques, vient de recruter la perle rare : diplôme d’ingénieur prestigieux, certifications à la pelle et maîtrise technique parfaite. Sur le papier, c’est le candidat idéal. Six mois plus...
