Voici un scénario que j’observe régulièrement en accompagnement. Une entreprise recrute un profil senior : CV parfait, 15 ans d’expérience, maîtrise technique irréprochable. Tout le monde est rassuré ! Bref, le package idéal qui rassure tout le monde....
« Si je lui propose un bilan de compétences, il va partir. » Cette phrase, je l’entends dans 7 entretiens sur 10 avec des directeurs RH. Comme si proposer un bilan de compétences revenait à dire au salarié : “Vas y tu peux démissionner !”. Pourtant, les faits...
Imaginez la scène. Sarah, DRH d’une entreprise de services informatiques, vient de recruter la perle rare : diplôme d’ingénieur prestigieux, certifications à la pelle et maîtrise technique parfaite. Sur le papier, c’est le candidat idéal. Six mois plus...
Décembre arrive avec son lot de défis : calendrier surchargé, deadlines qui s’accumulent, fatigue qui s’installe. Si vous êtes dirigeant ou responsable RH, cette question vous trotte forcément dans la tête : comment maintenir la cohésion quand tout le...
Si vous avez lu l’article du mois dernier, vous savez désormais que l’intelligence collective ne se décrète pas : elle se cultive, jour après jour. Mais alors, une fois cette culture installée, comment la faire vivre dans les équipes ? Un des leviers les plus...
